Xin giấy phép cho thuê lại lao động

Xin giấy phép cho thuê lại lao động – Theo quy định của Điều 53, Bộ Luật Lao Động năm 2012 thì “Cho thuê lại lao động” là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Điều kiện xin giấy phép cho thuê lại lao động
Có xác nhận ký quỹ 2.000.000.000 VNĐ và đảm bảo vốn pháp định không thấp hơn số tiền kỹ quỹ;
Có trụ sở được sử dụng ổn định lâu dài và có các giấy tờ như: Hợp đồng thuê/mượn có thời hạn ít nhất 02 năm, có đủ các giấy tờ chứng minh quyền sở hữu/sử dụng hợp pháp;
Người đứng đầu có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động ít nhất 03 năm.  Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Một số các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.
Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ tại ngân hàng thương mại;
Bản sao hợp lệ Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;
Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm như: Hợp đồng thuê địa điểm, bản sao hợp lệ sổ đỏ..
Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm của người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, VPDD.
Một số giấy tờ pháp lý khác.
Thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh/tp nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.